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Title: La influencia del liderazgo en el clima organizacional de las empresas
Authors: Gonzalez Reyes, Jorge Vladimir
Paredes Nunez, Medardo Andres
Keywords: Liderazgo Transformacional
Transformational Leadership
Clima laboral
Working environment
Autoridades y empleados
Authorities and employees
MBA605
Issue Date: 2018
Publisher: Universidad Tecnica de Ambato, Ecuador
Abstract: Qualitative research that allowed investigating how transformational leadership affects the organizational climate of companie of Ambato in Ecuador. Leadership and the work climate were analyzed through the application of surveys and interviews with employees to collect primary information, observe their motivation in carrying out the work and have indicators of the degree of leadership. The population consists of 50 employees (men and women) from the technical and administrative area of the company in Tungurahua. Interpersonal relationships of employees and authorities were observed, causes of low labor performance were determined and strategies were proposed to improve and create organizational changes, transforming factors negative in positive, allowing employees to maximize their skills. The relationship or interdependence between the study variables was established.
Description: Investigación cualitativa que permitió indagar la forma como incide el liderazgo transformacional en el clima organizacional una empresa de Ambato en el Ecuador. Se analizó el liderazgo y el clima laboral mediante la aplicación de encuestas y entrevistas a los empleados y gerentes para recolectar información primaria, observar su motivación al realizar el trabajo y tener indicadores del grado de liderazgo. La población estuvo conformada por 50 empleados (hombres y mujeres) del área técnica y administrativa de la empresa en Tungurahua. Se observaron relaciones interpersonales de empleados y autoridades, para determinar causas de un bajo rendimiento laboral y se propusieron estrategias para mejorar y crear cambios organizacionales, transformando factores negativos en positivos, permitiendo que los colaboradores aprovecharan al máximo sus competencias. Se estableció la relación o interdependencia entre las variables de estudio.
URI: https://www.redalyc.org/jatsRepo/3761/376160247012/index.html
http://dspace.urbe.university:8080/jspui/handle/123456789/93
ISSN: 0798-0329
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